Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler

Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler.
Buch mit CD-ROM. 174 Seiten, Paperback/kartoniert (Haufe Verlag, 1. Auflage 2004) Preis € 16,80
ISBN 3-448-06212-X

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Wo sind die Untiefen, Klippen und Riffs, an denen Bewerber oftmals scheitern? Die meisten Jobsuchenden erreichen ihr Ziel nicht, weil sie an den entscheidenden Stationen Fehler machen. Eine unglückliche Formulierung im Anschreiben, eine unbedachte Antwort im Vorstellungsgespräch können bewirken, dass der Bewerber über Bord geht.

Claus Peter Müller-Thurau zeigt in seinem Buch "Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler" wie man aus den Missgeschicken anderer lernt und wie man die schlimmsten Fehler bei der schriftlichen Bewerbung und im Vorstellungsgespräch vermeidet. Vom Anschreiben über den Lebenslauf bis hin zu Fragen im Vorstellungsgespräch werden alle Fallen aufgezeigt, in die der Arbeitssuchende während der Bewerbungsphase tappen kann. Der Personalprofi Müller-Thurau weist nicht nur darauf hin, was der Bewerber falsch macht, sondern er gibt auch Tipps und Handlungsanleitungen, wie er es besser machen kann.

Zahlreiche Anekdoten und Beispiele aus der Personaler-Praxis veranschaulichen die häufigsten Fehler. Experten wie Klaus Zumwinkel, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Post AG und andere geben !ns;dertipps und klären, warum ein Deckblatt dazu führen kann, dass man nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder warum es manchmal besser ist, ein noch so verlockendes Angebot auszuschlagen.

Die CD-ROM enthält fertig formatierte Lebensläufe und Anschreiben, die man direkt in die Textverarbeitung übernehmen kann sowie einen Gehaltsrechner. Arbeitsblätter und Checklisten helfen dem Bewerber, sein Potenzial besser einzuschätzen. Vertieft wird das Bewerbungstraining mit Übungen und Tests z. B. zur Verbesserung der eigenen kommunikativen Fähigkeiten.

Claus Peter Müller-Thurau ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potenzialermittlung und - entwicklung von Mitarbeitern tätig. Davor war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.