Effiziente Personalauswahl

Schäffer-Poeschel Verlag
2., aktualisierte, überarbeitete und erweiterte Auflage, 298 Seiten. Gebunden.
ISBN 3-7910-1962-7
Euro 39,95
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Kurzbeschreibung:
Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden Personalentscheidungen werden meist nach Auswahlgesprächen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch  ist das Vorgehen der meisten Interviewer, zu stark die Abhängigkeit vom vorgefassten Idealbild eines "guten Bewerbers". Statt dessen muss für die zu besetzende Stelle ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. Die Antworten des Bewerbers sind zielgerecht zu bewerten. Anhand dieses Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern ! Effiziente Personalauswahl durch das "strukturierte Interview" Umfangreiche Interviewleitfäden, Kataloge mit Anforderungskriterien, Beispielfragen und Musterformulare.

Autor:
Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Partner und Geschäftsführer bei der Accenture GmbH.